热门推荐: 例文  心得体会  工作总结  工作计划 
  • 文章求助
  • 会员申请
  • 在线支付
  • 投稿加入
  • 通知公告:

    公职范文网欢迎您
    栏目导航

    某人社局年优化营商环境情况汇报

    发布时间:2020-08-18 20:09:53   浏览量: 关键词: 情况汇报 某人 优化

     某人社局 0 2020 年优化营商环境情况汇报

     某人社局 2020 年优化营商环境情况汇报 1、主要工作举措 ?

     (1)突出人材优先,招才引智为企业提供人力资源支持 ?

     1. 强化企业用工保障。建立民营企业招工用工服务平台,终年免费提供招工服务;有计划的展开“民营企业招聘周”“春盛行动”等专场招聘和巡回招聘,确保民营企业用工需求。2018 年至今,组织大型现场招聘会 10 场,新增就业 9051 人,为企业发放稳岗补贴和技能提升补贴 534 万元;组织大学生就业见习 185 人,发放创业补贴142.3 万元,新增高校毕业生成功创业 93 人、返乡农民工创业 2302人,带动就业 7245 人。

     2. 鼓励企业技能提升培训。鼓励民营企业展开对新招录职工进行职业技能培训,按规定标准给予 1 定的职业培训补贴,为民营企业发展提供人材支持。在全市范围内建立以人社部门牵头的技能人材培养机制,推行校企双师联合培养,广泛展开“定单式”“委培式”等培训,增进技能人材快速成长。对新认定的国家级、省级、绵阳市级和江油市级技能大师工作室(技能人材实训基地),分别给予所在企业50 万元、20 万元、10 万元、5 万元嘉奖。对在绵阳市级及以上职业技能大赛获奖的高技能人材,分层次给予最高 50 万元嘉奖。2018 年以来,共完成职业技能培训 4112 人,品牌培训 381 人,创业培训 464人;展开技能人材“定单式”培训 3 期,培训的 133 人中有 85 人提升高级工。

     3. 实行招才引智服务。鼓励民营企业全职引进 1、2、3 类领军人材和高级人材,支持柔性引才聚智。按标准给予 1 定的引才嘉奖和购房、租房补贴,为民营企业发展提供人材支持。在每一年单列 1000万元人材发展专项资金和每一年 400 万元人材创业专项扶持资金的

     基础上,认真配合升级出台以“3 大人材引进计划”“5 大培养鼓励工程”为主体、涵盖 47 个政策点的“李白故里英才计划”。目前,围绕“1 基地 1 集群”和 4 川先进制造强县建设,已建成 21 家省市级企业(工程)技术中心、1 家省级博士后创新实践基地、2 家院士(专家)工作站、8 家技能大师工作室,吸纳各类“双高”人材 60 余名。2018 年新增引进高层次人材 53 人,发放各类人材补贴 556.26 万元。

     (2)延续展开和谐劳动关系创建,优化政务服务,为企业营建宽松的经营环境,减轻企业负担。

     1. 构建宽松经营环境。突出优化政务服务,继续深入展开和谐劳动关系创建;积极推动开办企业便利化改革,为企业创造宽松的经营环境。最近几年来,市人社局进 1 步规范事中事后监管,严格落实执法检查预案规定,除产生投诉和上级专项检查行动外,劳动保险监察机构均不随便到企业进行监察;严格落实“双随机、1 公然”制度,减少抽查的比例和频次;严格落实企业劳动保障遵法诚信评价制度,对连续 3 年被评为劳动保障诚信“A”级的企业,1 个评定周期内免于平常巡查检查。认真落实“5 证合 1、1 照 1 码”社会保险登记工作,企业在社会保险经办机构办理企业社会保险登记时,统 1 采取工商行政管理部门核发加载的统 1 社会信誉代码,不再发放社会保险登记证,也不对已参保企业办理社会保险登记证换证,并取消社会保险登记证的年检和验证。

     2. 落实社保降费补贴。依照政策规定,积极落实社保补贴,严格落实社保降费政策,推动阶段性下降保险费率工作,为企业经营减负。自 2019 年 5 月 1 日起,全市企业基本养老保险单位缴费比例从19%降至 16%;5 月 1 日至 2020 年 4 月 30 日,继续延长阶段性下降失业、工伤保险费率,其间:失业保险总费率降至 1%;工伤保险缴费费

     率在现行基准费率基础上下调 50%;基本养老保险缴费基数上限为全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的 300%,下限 2019 年为50%,2020 年为 55%,2021 年为 60%。

     3. 提供便捷法律服务。为企业提供劳动用工管理顾问服务;实行劳动争议仲裁活动仲裁审理制。依申请,仲裁机构可到用人单位开庭审理案件;协助建立健全内部劳动争议调解组织,提升企业自主预防解决争议的能力,助力民营经济健康延续发展。截止目前,2019年处理劳动争议案件 184 件,在用人单位开庭 1 次;建立企业劳动争议调解组织 138 家。

     4. 紧扣改革转职能。稳步推动机关事业养老保险工作改革。扎实做好城镇职工养老保险征收政策调剂宣扬解释。主动谋划推动失地农民养老保险安置工作,积极做好社保费征收职能划转工作。

     (3)突出服务意识、聚焦“放管服”改革,加速推动大众满意人社公共服务体系建设。

     1. 积极推动“最多跑 1 次”工作。高标准严要求修订人社工作纪律和服务规范,建立 4 级巡查督查机制,强化服务风格。提高服务品质,完善1次性告知书制度,疏理公布“取消证明”“最多跑1次”两个清单,取消证明 58 项。梳理“最多跑 1 次”事项 169 项,全程网办 164 项,均超过全部事项的 90%。

     2. 扎实展开疏堵去痛解难活动。展开“换位体验”“局长跑窗口”“网友进大厅”等活动,查找大众办事的痛点堵点难点。增设“社保卡信息保护”窗口,调和各银行进 1 步优化未成年人办卡流程;整合退休窗口和流程,实现 1 条龙快捷服务,提速 50%以上。

     3. 认真展开多样化便民服务。加强乡镇、村(社区)基层平台建设,下延服务 42 项,推行“1 站式办结”+“上门、延伸、代办”的

     “1+3”服务模式。坚持周 6 延时服务,积极引进 1 体化自助服务机,自主开发政策查询机,大力推行绵阳智慧人社 App、人社微信号,全力拓展“互联网+人社”服务范畴。

     2、存在问题及对策建议 ?

     (1)存在问题 ?

     1 是就业情势仍然严峻。就业结构性矛盾仍然存在,技术工人、青壮年需求大,供给少。同时由于外部经济情势不佳,可能引发农民工返乡潮,稳定就业难度不断增大。2 是机构改革职能转变带来挑战。目前正处于社保征管体制改革、医保、生育保险职能划出改革的关键期,如何安稳过渡、最大限度保障大众利益、如何构成较好的部门协作仍需思考探索。3 是人材工作还有差距。人材工作的手段拓展不够,高层次创新创业人材队伍建设和高素质技能人材队伍建设还不能满足江油发展需求,特别是对技能人材需求较大。4 是信息化建设滞后,部份业务仍没法实现网上办理。

     (2)对策建议 ?

     1. 坚定“工业强市”战略不动摇,全面发力实现更高质量就业。1 是着力加能人力资源市场建设。新建高端人材服务中心、农民工保障服务中心、公共人力资源服务中心等功能区域,探索市场化运营管理,组织“春盛行动”等系列大型招聘活动,为企业和求职者提供更加便捷、高效的人力资源服务。2 是确保全市就业稳定。扎实做好去产能职工、退役军人、残疾人等困难群体就业工作。确保实现全年新增就业 8000 人以上,城镇登记失业率控制在 4%之内的工作目标。3 是全力做好农民工就业工作。积极参加“衢州——绵阳”等东西部扶贫劳务协作活动,在拓展本市就业岗位同时,进 1 步稳定农民工外出就业范围,确保全市农民工转移就业稳定在 23 万人。

     ?

     2. 坚持“产业为基”聚焦“项目为大”,大力实行人材振兴战略。

     1 是全面实行人材新政。配合市委组织部实行好高端人材“领聚计划”、骨干人材“融聚计划”、柔性引才”智聚计划”3 大人材计划和企管人材“领航工程”、技能工匠“铸造工程”、乡村人材“振兴工程”、英才鼓励“博爱工程”5 大培养鼓励工程。加大人材招引和服务力度,逐渐完善招商引资与招才引智联动机制,全年计划引进高层次人材 50 人以上。2 是大力推动“技能江油”建设,紧贴“1 区多园 1 走廊”工业发展需求,实行 “诗城工匠”培养工程,新建 1 批技能大师工作室,支持职业教育,落实职业技能培训补贴政策,对符合条件的依照不同工种和等级进行 1000 至 6000 元的补贴,加快培养 1 批实用性技术工人和顶尖技能人材,为江油高质量发展打造 1 支合格的产业大军。

     3. 夯实民生底板增强大众“3 感”,扎紧织密社会保障网。1是加速推动全民参保计划,增强大众幸福感。以基本实现法定人群全覆盖为目标,健全全民参保信息系统,实行精准扩面。畅通各类保险转移接续,不断优化服务机制、提高保障水平。认真做好社保基金和就业基金的风险防控工作,坚决避免系统性风险。2 是稳妥推动社保制度改革,增强大众安全感。稳步推动机关事业单位养老保险制度改革,积极稳妥会同税务部门做好社会保险费征管体制改革,切实依照机构改革部署做好社保、医保职能划分与调和配合,妥善做好被征地农民养老保险政策调剂后的参保安置工作。3 是大力实行“江油人社事、最多跑 1 次”建设,增强大众取得感。延续优化便民服务,深入推动大众满意的人社公共服务体系建设,重点加强乡镇、村(社区)平台标准化建设,打造 15 分钟人社服务圈。推动政务服务事项标准化、“社银 1 体化”、“综合柜员制”和人社诚信体系建设,加强窗

     口队伍建设,展开业务技能练兵比武活动,全力疏堵去痛解难,增强大众取得感满意度。4 是明显下降企业社保缴费负担,增强企业发展信心。依照上级部署,下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例。实行失业保险技能提升“展翅”行动和援企稳岗“护航”行动,继续履行阶段性下降失业和工伤保险费率政策,确保企业特别是小微企业社保缴费负担有实质性降落,为全市发展营建良好营商环境。

     4. 严格依法行政打造阳光仲裁,积极构建和谐稳定劳动关系。1 是支持服务实体企业规范用工。展开政策进企业、进社区活动,增强企业依法用工意识,提高职工依法维权能力。坚持依法行政,依法处理劳动关系矛盾,把劳动关系的建立、运行、监督、调解的全进程纳入法治化轨道。坚持以调为先,兼顾处理好增进企业发展和保护职工权益的关系,调动劳动关系主体双方的积极性、主动性,推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益同享。2 是加强治欠保支工作。加强平常巡察和专项检查,认真做好迎接国家、省、绵阳考核工作。在工程建设等重点领域,推动农民工工资保证金、专用账户、实名制管理、拖欠农民工工资“黑名单”等制度落地落实,确保农民工工资建账率、直发率、按月实名发放率 90%以上,工资保证金、政府项目清偿率 100%,切实保护农民工劳动权益。3 是加强劳动人事争议调解仲裁工作。健全劳动人事争议多元处理机制,加强调裁审衔接,推动调解仲裁规范化、标准化、专业化和信息化建设。

     某人社局 2020 年优化营商环境情况汇报 2019 年以来,市人社局积极转变职能,提高服务效能,充分发挥人社工作对营商环境优化提升的推动作用,为加快安阳高质量发展作出积极贡献。

     提升政务服务水平 ?

     企业对营商环境的感知最敏锐,也最深入。最近几年,市人社

     局围绕如何服务好企业,积极推动政务服务优化提升工程。人社部门优化了全市人社行政审批和公共服务事项清单,梳理“最多跑 1 次”和“网上办理”事项清单。在办理流程、申请材料上做“减法”,紧缩审批办理时限,实现申报材料减少 60%,基本实现大众“最多跑 1次”服务标准;主动展开“减证便民”行动,深入贯彻党中央、国务院关于减证便民、优化服务的决策部署,依照“6 个 1 律”原则,取消没必要要的证明事项,全面清算各项烦扰企业大众的循环证明、重复证明,提升服务效能。

     “我们还深入推动业务‘综合柜员制’,将全局所有行政审批服务事项集中到 1 个科室,实现‘1 窗对外受理后台分类经办’办理模式,大大简化办事流程。全面计划设计人社大厅,整合社保柜台、自助 1 体机、网上服务平台等多种经办服务模式,将‘1 门式’服务和‘网厅 1 体化’有机结合,大幅提高工作效力。扩大‘综合柜员制’经办服务内容,增进业务前移、业务下延,全面提升经办服务水平。”市人社局有关负责人介绍。

     2019 年,全市城镇职工基本养老保险、工伤保险、失业保险分别减征 2.5 亿元、963.2 万元、9400 万元(数据均不含滑县),极大地减轻了企业负担。同时,推动创业担保贷款服务,支持中小企业健康发展,全年共发放创业担保贷款 8.04 亿元,扶持 6934 人创业,深入解决中小企业创业融资困难。

     构建和谐劳动关系 ?

     健康良好的劳动市场监管体系,是优化营商环境的重要支持,其关键在于构建和谐稳定的劳动关系。市人社局坚持政策落在基层,监督抓在基层原则,展开专项行动保障劳动市场秩序,组织展开“双随机、1 公然”执法监管,大力展开清算整理人力资源市场秩序专项

     执法行动,集中整治人力资源市场背法背规行动,切实规范人力资源市场秩序,全年共检查用人单位 1704 户,触及劳动者 9.13 万人,催促用人单位补签劳动合同 3090 份。

     同时,人社部门积极推动“互联网+监管”信息化建设,提高人力资源市场监管智慧化、精准化水平,提升监管效力。向社会公布企业劳动保障诚信等级评价结果和重大劳动保障背法行动,并积极将相干企业背法信息推送至相干信誉信息平台,实现部门间的联合惩戒。对发现的欠薪问题,限期整改,拒不整改的依法从重处罚;对重大欠薪案件,实行挂牌督办,涉嫌犯法的及时移送公安机关。

     2019 年,我市共受理农民工欠薪案件 106 起,办结 106 起,办结率 100%;触及农民工 1.23 万人,金额 2898 万元,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关 11 起,向社会公布劳动保障重大背法案件7 起,列入黑名单 5 起;无 1 起因重大欠薪案件越级上访事件产生。

     招才纳贤培养人材 ?

     营商环境,创造驱动,人材先行。“乘众人之智,则无往不利”,人材工作关乎发展、关乎未来。

     全市人社部门积极搭建就业平台,聚焦用工难问题,深入调查企业用工需求,大力强化公共就业服务;精心组织“高效毕业生双选会”“民营企业招聘周”等专项活动,为企业招贤育才。2019 年全年共举行现场招聘会 17 场,参会单位 915 家,需求总人数 22106 人,达成绩业意向 12832 人,进场求职者 27000 人次。

     人社部门积极推动全民技能振兴工程,鼓励企业、院校和各类培训机构提供有针对性的技能培训项目,展开以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培训”为主要内容的企业新型学徒制培训,大力培养企业技能人材,展开技能人材鉴定 60 余批次,参加技能人材

     鉴定考核 10344 人。

     某人社局 2020 年优化营商环境情况汇报 1、指点思想 ?

     以____新时期中国特点社会主义思想和党的109大、109届2中、3 中、4 中全会精神为指点,认真贯彻落实省、市、县工作要求,坚持以“放管服”改革为抓手,进 1 步减流程、压时限、降本钱、强监管、优服务;坚持以优化环境为保障,积极打造审批更少、机制更活、效力更高、服务更优的营商环境;坚持以创新创业为动能,构成具有创造力和竞争力的营商环境高地;坚持以企业和大众办事便利度、快捷度、满意度为衡量标准,推动政务服务理念、制度、风格全方位深层次变革,建设人民满意的服务型人社部门。

     2、工作措施 ?

     (1)夯实职能基础,提升服务实效。1 是着力加强就业创业优惠政策落实,为优化营商环境增加新动力。加大创业担保贷款、创业补贴等创业扶持政策落实力度;组织展开创业设计大赛,营建大众创业、万众创新新氛围;推动劳动者职业技能培训力度,深化人力资源服务。2 是着力加能人事人材工作,积极组织系列人材招聘活动,应用市场方式或“1 事 1 议”办法招引高端人材及团队,引进各类急需优秀人材,为我县经济社会发展提供强有力的人材支持。3 是着力加强劳动保障,为优化营商环境奠定坚实基础。完善劳动争议调解仲裁机制,加大劳动监察力度,完玉成年劳动保障监察案件的处理工作,着力构建新型和谐劳动关系,切实保护劳动者、经营者合法权益。展开涉企检查的部门和单位应在年初制定涉企常规检查年度工作计划,建立涉企检查向县优化办备案制度。展开综合监督单位要健全检查前备案,同时重视进程跟踪和结果追踪,助力优化综合公共服务。继续深化改革,阶段性下降企业职工养老保险、失业保险和工伤保险费率,努力

     下降企业本钱。

     (2)创新服务方式,提升服务水平。1 是根据全省人社系统统 1部署,逐渐实现 1 个窗口受理、后台分类审批,统 1 窗口出件,严格依照“只进 1 扇门,只跑 1 次路”的要求,精简办事程序,缩短办理时限,最大程度实现利企便民。2 是搭建企业反应问题“直通车”和“受理平台”。向企业公布局班子成员、相干股室和局属各单位的负责人联系方式,企业负责人可以直接反应问题。在局优化营商环境领导小组办公室设立“受理平台”,向企业公然反应问题热线电话、电子邮箱、信箱和接待地址,及时将反应问题转交相干职能股室和局属部门单位办理。3 是深入企业内部调研。相干股室和局属部门单位要进入企业 1 线实地调研,搜集企业反应的问题,建立问题台账,有针对性的展开工作。

     (3)优化服务环境,提升服务效能。1 是推动服务效能提升。建立健全智能化、规范化、精细化计划的行政服务效能监管体系。加强行政服务效能电子监控系统利用管理,推动网上政务实时在线监管全覆盖。实现数据常态化、标准化会聚。2 是优化政务服务环境。依照“减环节、减材料、减时限、减费用”要求,不断取消、归并、紧缩审批环节,延续深化业务整合和流程再造。实现社保用工登记“2 合1”,将原用工登记和社保登记两个环节合并为 1 个环节,方便企业网上 1 步办理。全面推行电子营业执照,到达用人单位开办企业社保事项,仅凭电子营业执照便可办理参保登记。2 是加大明察暗访力度,严格权利运行监督,增强干部职工廉洁自律的自觉性和内控力,坚决杜绝“慵懒惰慢”等现象。3 是严格履行首问责任制、限时办结制、1 次性告知制等制度,强化依法行政。完善咨询和信访举报工作机制,通过大众举报、“互联网+监督”、12345 热线受理和信访直接受理,

     要做到件件有答复,事事有回音。对影响行政服务效能和营商环境的问题进行监督检查,造成严重影响的“问题线索”积极向纪检监察部门反应。4 是推行就地办理制度。企业在办事环节和生产经营中,向单位直接反应情况的,相干股室要在第 1 时间赶赴现场,指点帮助企业解困。企业通过其他途径实名反应的,相干职能股室和部门单位要在收到“企业反应问题交办单”后,当天与企业获得联系,3 日内回复办理情况。

     3、保障措施 ?

     (1)加强组织领导。成立局优化营商环境工作领导小组,由局党委书记、局长任组长,分管局长任副组长,其他相干股室负责人、局属部门单位负责人任成员。领导小组设办公室,行政审批股股长任办公室主任。

     (2)贯彻落实《条例》。深入学习《优化营商环境条例》,严格根据《条例》规定,全面清算触及营商环境的规章、规范性文件和其他政策文件,准确传递权威望息,提高政策的知晓率、覆盖面。

     (3)营建浓厚氛围。通过电台、电视、报刊、网络等新闻媒体,做好政策宣扬解读,总结推行人社系统优化营商环境工作中利企便民的新做法、新成效,建立先进典型,推动构成竞相优化营商环境的良好局面。

     (4)严格落实责任。各成员单位要认真落实责任,细化任务,扎实推动。要以问题为导向,有针对性地强化工作措施,解决突出问题,各相干单位的工作进展情况每季度及时反馈至局优化营商环境工作领导小组办公室。

    Top