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    人社局职称处对于加强人才培养工作意见建议

    发布时间:2020-08-18 20:09:54   浏览量: 关键词: 人才培养 意见建议 职称

     人社局职称处关于加强人才培养工作的意见建议

     一、严格职称申报要求,防范弄虚作假行为

     近年来,我市职称评审工作日趋、公开和规范,职称评审的政策和导向更加明确,专业技术人员队伍素质得到了进一步提高,但由于极少部分专业技术人员态度不端正,在职称申报工作时,对工作业绩、表彰、获奖和论文等材料,存有弄虚作假等行为,在社会中造成了十分恶劣的影响,为进一步净化职称评审风气,弘扬专业技术人员求真务实的学风,在 20xx 年申报职称材料初审当中,一是继续实行“双承诺”制度。申报人在推荐表中相应位置对自己填报材料真实性、完整性、合法性作出承诺,并签名确认,没有承诺的一律不得进行推荐或评审。申报人所在单位也对申报人材料的真实性作出承诺,对材料审核把关实行“谁审核、谁签名、谁负责”的办法。二是进一步提高职改工作人员的识假、辩假、反假意识和技能,专门组织内部会议并进行交流学习,收到较好效果。三是严厉打击查处造假行为。重点查验原职称评审表、学历、工作经历、业绩奖励、论文著作等方面的材料真实性,借助网络平台,逐一对学历和论文进行查验,对学历不达标的和非法期刊实行一票否决。

     二、加强评审组织建设,推进评委专家遴选

     为进一步提高我市职称评审工作的专业性和科学性,一是完善了对全市中级专业技术资格评委库的调整和健全工作,主要特点是更新比例大,覆盖面广,代表性强,学术水平高,专业划分细。新增吸收入库专家 x 人,为壮大我市评委专家队伍提供了有力保证。目前,全市中级评委库人数已达 x 人。二是在评审工作中坚持落实随机抽选的程序,对各专业评委会主任全部进行了更换。遴选了部分来自基层一线,熟悉基层情况且作风正派、群众公认、实践经验丰富的专业技术人员进入评委会。三是对评委实行评前动员和培训,局党组一把手和驻局纪检组长亲自参加,有力的提升了专家评委的重视程度,通过加强政策与业务学习,丰富创新评价方法,增强廉洁自律意识,使评审委员会成员懂政策、知程序、守纪律,确保了评审工作的客观性、公正性和权威性。

     三、强化职称服务意识,加强非公人才建设

     为做好职改工作的延伸服务,做到整体上水平,重点有突破,调动和激发专业技术人员的积极性和创造性,不拘一格选拔高素质人才,我们一方面是畅通非公企业申报渠道,拓展并延伸职称服务范畴,结合非公企业人才队伍实际,加大企业职称政策宣传力度,简化企业职称申报程序,畅通非公有制企业人员职称评审

     通道。另一方面,制定了职称工作“五项措施”和“明白纸”,并印制了职称工作常用文件选编,方便各县(市、区)职改办和市属单位职改工作人员在工作中操作使用。中级评审继续对 xx汽车和 xx 集团实行自主评审的管理办法,重点做好指导服务工作。在中级职称申报过程中,简化工作流程,直赴企业内部进行现场答疑和初审工作,并做好评审组织的政策指导,通过把评委会建到企业一线的做法,有效的使评审过程紧密贴合企业自身实际,给予更加准确的评审定位,确保企业实用的人才脱颖而出。

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